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March 12, 2009
Pour publication immédiate
Le salaire minimum augmentera le 1er juin et le 1er octobre
Communautés, Affaires culturelles et Travail
Le salaire minimum à l’Île-du-Pince-Édouard augmentera en deux étapes, jusqu’à 8,40 $ en 2009. Le Conseil exécutif a approuvé la recommandation du Conseil des normes d’emploi et mettra en oeuvre une augmentation de 40 sous en deux étapes, soit de 8 $ à 8,20 $ le 1er janvier 2009 et d’un autre 20 sous pour atteindre les 8,40 $ le 1er octobre 2009.
« Nous constatons que le salaire minimum affecte directement les employés de certaines industries, surtout nos jeunes travailleurs et ceux qui dépendent d’emplois saisonniers, a déclaré la ministre des Communautés, des Affaires culturelles et du Travail, l’honorable Carolyn Bertram. Nous reconnaissons également que les employeurs ont besoin de temps pour intégrer ces augmentations dans leurs plans opérationnels. Encore cette année, le gouvernement a choisi de mettre l’augmentation de salaire en oeuvre en deux étapes. De cette façon, le milieu des affaires de l’Île aura plus de temps à intégrer les rajustements de salaire dans leurs budgets de paie. »
Le Conseil des normes d’emploi, composé de représentants d’employeurs et d’employés et présidé par une personne neutre, se réunit au moins une fois par an pour passer en revue l’ordonnance sur le salaire minimum et pour faire des recommandations au gouvernement. Le Conseil prend en considération les effets sociaux et économiques des taux de salaire minimum dans la province, les augmentations du coût de la vie, la conjoncture économique et les salaires minimum dans les provinces voisines.
Environ 58 000 employés dans la province (ne travaillant pas en vertu d’une convention collective) sont couverts en vertu de la Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi), desquels environ 2 000 gagnent le salaire minimum.
FICHE D'INFORMATION
Taux de salaire minimum dans les provinces de l’Atlantique
N.-B.
le 31 mars 2008 -- 7,75 $
le 15 avril 2009 -- 8,00 $
le 1er septembre 2009 -- 8,25 $
T.-N.-L.
le 1er janvier 2009 -- 8,50 $
le 1er juillet 2009 -- 9,00 $
N.-É.
le 1er mai 2008 -- 8,10 $/expérience et 7,60 $/sans expérience
le 1er avril 2009 -- 8,60 $/expérience et 8,10 $/sans expérience
« Nous constatons que le salaire minimum affecte directement les employés de certaines industries, surtout nos jeunes travailleurs et ceux qui dépendent d’emplois saisonniers, a déclaré la ministre des Communautés, des Affaires culturelles et du Travail, l’honorable Carolyn Bertram. Nous reconnaissons également que les employeurs ont besoin de temps pour intégrer ces augmentations dans leurs plans opérationnels. Encore cette année, le gouvernement a choisi de mettre l’augmentation de salaire en oeuvre en deux étapes. De cette façon, le milieu des affaires de l’Île aura plus de temps à intégrer les rajustements de salaire dans leurs budgets de paie. »
Le Conseil des normes d’emploi, composé de représentants d’employeurs et d’employés et présidé par une personne neutre, se réunit au moins une fois par an pour passer en revue l’ordonnance sur le salaire minimum et pour faire des recommandations au gouvernement. Le Conseil prend en considération les effets sociaux et économiques des taux de salaire minimum dans la province, les augmentations du coût de la vie, la conjoncture économique et les salaires minimum dans les provinces voisines.
Environ 58 000 employés dans la province (ne travaillant pas en vertu d’une convention collective) sont couverts en vertu de la Employment Standards Act (loi sur les normes d’emploi), desquels environ 2 000 gagnent le salaire minimum.
FICHE D'INFORMATION
Taux de salaire minimum dans les provinces de l’Atlantique
N.-B.
le 31 mars 2008 -- 7,75 $
le 15 avril 2009 -- 8,00 $
le 1er septembre 2009 -- 8,25 $
T.-N.-L.
le 1er janvier 2009 -- 8,50 $
le 1er juillet 2009 -- 9,00 $
N.-É.
le 1er mai 2008 -- 8,10 $/expérience et 7,60 $/sans expérience
le 1er avril 2009 -- 8,60 $/expérience et 8,10 $/sans expérience
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Contact pour les médias: Connie McNeill
